Demographie im Unternehmen
Ältere Mitarbeiter verfügen über einen enormen Erfahrungsschatz und wertvolles Wissen.
Die demographische Entwicklung zeigt ganz deutlich, dass immer wenige junge Leute nachfolgen. Der Fachkräftemangel in Deutschland ist kein drohendes „Gespenst“ mehr, sondern längst Realität. Wurden vor Jahren noch ältere Mitarbeiter in den Frühruhestand verabschiedet, versuchen mittlerweile immer mehr Unternehmen Ihre Fachkräfte, die mittlerweile den Ruhestand genießen, zur zeitweiligen Rückkehr in das Unternehmen zu bewegen.
Wir unterstützen Sie dabei, dem demografischen Wandel mit Ihren eigenen Mitarbeitern, deren gezielter Qualifizierung und individueller Karriereplanung für die Zeit jenseits des 50. Lebensjahres entgegen zu wirken: Mit Konzepten, die zu Ihren Mitarbeitern und zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir unterstützen Sie bei
- der Identifizierung von Wissensträgern
- dem Identifizieren noch ungenutzter Potenziale
- bei der Erarbeitung von Konzepten, wie Sie ältere Wissensträger langfristig für das Unternehmen begeistern und binden
- spezieller Weiterbildung für ältere Mitarbeiter
- dem langfristigen Wissenstransfer an jüngere Mitarbeiter
- bei der Erarbeitung von Konzepten, wie Sie jüngere Wissensträger langfristig für das Unternehmen begeistern und binden
Zielsetzung
- Ein langfristiger Generationenwechsel, bei dem für das Unternehmen relevante Wissen nachhaltig auf die nachfolgende Generation übertragen wird.
- Motivierte Mitarbeiter
Methoden
- Prozessanalysen
- Soll-/Ist Analysen
- Workshops
- Coachings
- Prozessbegleitung
Sie möchten erfahren, wie den demographischen Wechsel in Ihrem Unternehmen steuern können? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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