Wandel gestalten/Zukunft entwickeln
Entwicklung von Strategien und Zielen unter aktiver Einbindung Ihrer Mitarbeiter
Sie möchten neue Leitlinien entwickeln, Projekte für die Zukunft entwerfen oder einen Wandel im Unternehmen aktiv gestalten? Beziehen Sie doch Ihre Mitarbeiter von Anfang an aktiv mit ein und nutzen Sie das gewaltige kreative Potenzial, das gesammelte Wissen und die vielen unterschiedlichen Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter:
Durch Großgruppen-Methoden wie
- Open Space
- Zukunftskonferenz
- Real Time Strategic Change
- World Café
vernetzen wir die Erfahrung, das Wissen und die Kreativität Ihrer Mitarbeiter. So können Sie
- Veränderungen effizient planen, steuern und umsetzen
- Wandel aktiv gestalten
mit voller Unterstützung Ihrer Mitarbeiter, die von Anfang an diesem Prozess beteiligt sind und daher eine starke Motivation zur Umsetzung mitbringen.
Je nach Methode können bis zu 1.000 Personen gleichzeitig in den Prozess eingebunden werden.
Anwendungsbeispiele:
- Implementierung von strategischen Zielen
- Einstimmung konfliktärer Gruppen auf ein Ziel
- Entwicklung von Leitlinien
- Entwicklung von zukunftsorientierten Projekten
- Optimierung von Prozessabläufen
- Entwicklung von Zukunftsvisionen
Zielsetzung:
- Vernetzung von Wissen, Erfahrung, Kreativität
- effiziente Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungen
- aktive Einbindung der Mitarbeiter und deren aktive, motivierte Unterstützung bei der Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen
Als „Nebeneffekte“ erfahren die Teilnehmer seitens der Unternehmensf¸hrung eine starke Wertsch‰tzung, die sich auch im Nachhinein sehr positiv auf das Miteinander, auf die interne und externe Kommunikation auswirkt.
Sie mˆchten mehr dar¸ber erfahren, wie Sie Erfahrung, Kreativit‰t und Wissen Ihrer Mitarbeiter in einem dyna- mischen Prozess vernetzen kˆnnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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