Action Learning
Lösungsorientiertes Lernen mit messbaren Geschäftsergebnissen
Sie wollen praxisorientiert lernen und gleichzeitig Lösungen für konkrete, geschäftsrelevante Probleme erarbeiten? Haben Sie schon an Action Learning gedacht? Mit Action Learning erwerben Sie nicht nur neue Kompetenzen, sondern schaffen gleichzeitig geschäftlichen Mehrwert.
Damit Action Learning dies leisten kann, müssen drei Komponenten sehr gut aufeinander abgestimmt sein:
- ein bis drei Präsenzworkshops
- Business Impact Projects (BIP):
Projekte zum Lösen konkreter geschäftlicher Herausforderungen
- verteilte Zusammenarbeit und Lernen auf Distanz zwischen den Workshops
In unseren mehrmonatigen Action-Learning-Programmen greifen wir mit Ihnen gemeinsam eine konkrete Problemstellung aus Ihrem Unternehmen auf, entwickeln daraus ein BIP und verbinden dieses mit einem passgenauen Lehrgang. In virtuellen Teams bearbeiten die Teilnehmer/innen das BIP und erwerben gleichzeitig neue Kompetenzen, die sie im BIP sofort anwenden können.
Ein Action Learning Programm bietet Ihnen folgende Vorteile:
- Geschäftsrelevante Lerninhalte und Lösung geschäftlicher Herausforderungen mit messbaren Ergebnissen durch Business Impact Projects
- Ergebnis- und lösungsorientierte Workshops
- Kollaboratives Lernen voneinander und miteinander
- Unterstützung des gesamten Prozesses durch erstklassige Dozenten und Tutoren
- Hohe Nachhaltigkeit durch kontinuierlichen Lernprozess und Individualisierung des Lernen
- Integration von Lernen und Arbeiten durch direkte Anwendung des Erlernten am Arbeitsplatz
- Optimierung der standortübergreifenden und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
- Aufbau von Netzwerken im Unternehmen
- Reduktion der Abwesenheiten vom Arbeitsplatz und Schonung des Reisebudgets
Die in den Modulen zu erlernenden Kenntnisse und Fähigkeiten werden durch Lernmaterialen und virtuelle, interaktive Workshops im virtuellen Klassenraum erarbeitet und finden direkte Anwendung in den Business Impact Projects (BIP).
Welche Themen eigenen sich besonders für Action Learning? Hier einige Beispiele:
- Management Learning
- Projektmanagement
- Interkulturelle Zusammenarbeit und Diversifizierung
- Change Management
- Internationales Management
- Demographischer Wandel
- Women Excellence Program
- Information- und Kommunikationstechnologie
- Fachspezifisches Action Learning für Marketing, Vertrieb, Personalabteilung, etc.
- ...und viele weitere Themen
Zielsetzung:
- Leistungs- und Ergebnisorientierung:
Direkte Verknüpfung von Action Learning mit Geschäftsprozessen einschließlich identifizier- und messbarer Ergebnisse als Teil des Lernprozesses.
-> Focussierung auf Kunden und Geschäft
- Eigenständiges, eigenverantwortliches Lernen
Förderung von Initiative und Verantwortung durch Nutzung von Entwicklungschancen und Vorteilen des E-Learnings innerhalb und außerhalb der Organisation
-> Förderung von Eigeninitiative durch E-Learning in einem dezentralisierten Unternehmen
- Unternehmensweiter Wissensaustausch
Meetings im Rahmen von Programmen, Mitarbeit in BIP-Team, Nutzung neuer Medien, Wissenstransfer durch Dokumentation von BIP-Ergebnissen
-> Unternehmensweiter Wissenspool als Basis für eine Learning Community
Sie möchten erfahren, wie Sie Action Learning in Ihrem Unternehmen einsetzen könnten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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